راهنمای مدیریت شرکت

سه چالش پیش روی شرکت شهر سالم شهرداری تهران

0 گؤروش
یازار:‌


سه چالش پیش روی شرکت شهر سالم شهرداری تهران

سرپرست شرکت شهر سالم نیروی انسانی، تجهیزات و چالش بناهای درمانگاه‌ها که دچار مشکلات فرسودگی و جانمایی هستند را به عنوان سه چالش اصلی پیش روی شرکت شهر سالم برشمرد.

به گزارش ایسنا، دکتر امیر نورمحمدی در دیدار با کادر درمان مراکز بهداشتی درمانی شهرداری تهران که در سالن آمفی تئاتر درمانگاه منطقه شش برگزار شد، ضمن تقدیر از زحمات دکتر چوبینه مدیرعامل سابق شرکت، سمت‌ها را امانتی دانست که امانت‌دار باید با کارنامه خوب به نفر بعدی بسپارد.


وی با اشاره به سابقه همکاری خود با تک تک حاضران در سال‌های دور و نزدیک گفت: در زمان ورود به شرکت شهر سالم، به عنوان پزشک اورژانس مشغول کار شدم که به آن هم افتخار می‌کنم. پس از آن به تناوب به عنوان رئیس درمانگاه‌های مناطق چهار و پنج، رئیس بازرسی، معاون درمان و معاون پیشگیری و بهداشت خدمت کردم تا امروز که مسئولیت خطیرتری بر عهده بنده گذاشته شده است.
سرپرست شرکت شهر سالم ادامه داد: موضوعی که مسئولیت من را در این مقطع بیشتر می‌کند این است که تا به امروز هیچگاه از بین همکاران کسی در رأس شرکت قرار نگرفته بود. این موضوع ظرفیت‌ها و خطرات خاص خود را دارد. چون اگر موفق شویم این فرصت در آینده هم برای رشد همکاران وجود خواهد داشت و اگر تجربه بدی باشد، ممکن است تکرار نشود.

آردینی اوخو
سه شنبه 11 آبان 1400
بؤلوملر :

مدیریت شرکت هفت تپه به شرکت توسعه نیشکر واگذار شد

0 گؤروش
یازار:‌

پرداخت معوقات و حقوق کارگران با همکای بانکها

مدیریت شرکت هفت تپه به شرکت توسعه نیشکر واگذار شد/ پرداخت معوقات و حقوق کارگران با همکای بانکها

در جلسه ای به ریاست معاون اول رئیس جمهور نسبت به تعیین تکلیف شرکت کشت و صنعت هفت تپه اقدام شد و مدیریت این مجموعه عظیم به شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی واگذار گردید.

به گزارش ایسنا، در این نشست که امشب با حضور محمد مخبر و نیز دادستان کل کشور، وزرای امور اقتصاد و دارایی، صنعت، معدن و تجارت، جهاد کشاورزی، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دادگستری، معاون حقوقی رئیس جمهور، استاندار خوزستان و رئیس سازمان خصوصی سازی و مدیران عامل بانک های ذیربط برگزار شد، با توجه به تخصص، ارتباط و اهمیت شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، مدیریت شرکت نیشکر هفت تپه از طرف سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران به این شرکت سپرده شد.

اعضا همچنین با تاکید بر شفاف شدن حساب ها، بدهی و همچنین ارزش این شرکت در مدت ۳ ماه، تسویه ارزش شرکت کشت و صنعت هفت تپه را تصویب کردند.

پرداخت تسهیلات جدید از سوی بانک های ملی و صادرات برای تسهیل امور شرکت هفت تپه و پرداخت معوقات به ویژه پرداخت حقوق پرسنل، دستمزد کارگران و تامین هزینه های جاری آن و همچنین امهال بدهی های این شرکت از دیگر مصوبات مهم این جلسه بود.

آردینی اوخو
سه شنبه 11 آبان 1400
بؤلوملر :

گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت شرکت انتقال داده‌

0 گؤروش
یازار:‌

موفقیت در تمدید اعتبار گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت شرکت انتقال داده‌های آسیاتک

اعتبار گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت شرکت انتقال داده‌های آسیاتک با موفقیت تمدید شد.

به گزارش خبرگزاری موج به نقل از روابط عمومی آسیاتک، هفته گذشته ممیزی تمدید اعتبار گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت آسیاتک ISO9001،ISO10001 ، ISO10002 ،ISO10003 ،ISO14001 ،ISO10015 و نظام آراستگی محیط کار 5S برگزار شد و در ادامه روند 10 ساله استقرار و بروزرسانی ابزارهای مدیریتی و استفاده از تجارب بین المللی، مجددا سیستم‌های مدیریت آسیاتک مورد تایید ارزیابان و ممیزان مجرب بین المللی قرار گرفت.

شرکت آسیاتک، همواره توسعه و ارتقا سیستم‌های مدیریتی را محور رشد، یادگیری و ارتقا درنظر گرفته است و بر همین اساس توانسته است با سرلوحه قرار دادن اصول بنیادین تفکر سیستمی همچون مشتری مداری، تعهد به تمام ذینفعان و حرکت مداوم در جهت بهبود مستمر و ضمن ارتقا محصولات و نوآوری در خدمات ارتباطی، همواره در زمره برترین شرکت‌های حوزه ICT قرار گیرد.

قابل ذکر است شرکت آسیاتک همواره با بهره‌گیری از نتایج ممیزی و ارزیابی در جهت سازمان یادگیرنده حرکت نموده و این امور را به عنوان محرک رشد و توسعه خود قلمداد می‌نماید.

آردینی اوخو
سه شنبه 11 آبان 1400
بؤلوملر :

روستای ولیان

0 گؤروش
یازار:‌

تاریخچه روستای ولیان

روستای تاریخی ولیان ساوجبلاغ قدمتی بسیار کهن دارد که تقریباً مربوط به 3500 سال پیش‌ است. از جمله ساکنان اولیه‌ ای که در این روستا زندگی می‌ کردند، می‌ توان والی ها را نام برد. به‌ همین دلیل است که نام این روستا والیان و بعدها آن را به ولیان تغییر داده اند. همچنین بهتر است بدانید، نام خانوادگی اکثر افرادی که در این روستا زندگی می‌ کنند، والی‌ زاده است. والیان یا ولیان نیز به معنای بزرگان هستند.

تاریخچه روستای ولیان

آدرس و نحوه دسترسی با وسایل مختلف

روستای ولیان در استان البرز، شهرستان ساوجبلاغ، کوهسار جای گرفته است و شما می توانید با استفاده از هر گونه وسیله نقلیه مانند قطار، هواپیما، اتوبوس و خودروی شخصی که خواستید، به آن جا بروید. البته اگر می خواهید در هزینه های سفرتان صرفه جویی کنید، بهتر است بلیط اتوبوس را برای خود تهیه نمایید و یک سفر لذتبخش و رویایی را تجربه کنید.


https://mrbilit.com/mag/velian-village/

آردینی اوخو
شنبه 8 آبان 1400
بؤلوملر :

نقش تحول دیجیتال بر سیستم‌های مدیریت دانش

0 گؤروش
یازار:‌

نشست علمی «نقش تحول دیجیتال بر سیستم‌های مدیریت دانش» برگزار می‌شود


ایسنا/اردبیل رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی مدیریت صنعتی اردبیل گفت: نشست علمی «نقش تحول دیجیتال بر سیستم‌های مدیریت دانش به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار در منابع انسانی سازمان‌ها در شرایط پسا کرونا (چالش‌ها و راهکارها)» در اردبیل برگزار می‌شود.

اسماعیل صبوری در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: این نشست علمی ۱۹ آذرماه برگزار شده و در آن سخنرانان به ارائه راهکارهای علمی روز دنیا در مورد منابع انسانی خواهند پرداخت.

وی با بیان اینکه به دلیل شرایط کرونایی این نشست به‌صورت مجازی برگزار خواهد شد، افزود: علاقه‌مندان از ساعت ۱۱ تا ۱۳ روز ۱۹ آذرماه می‌توانند از طریق لینک http://vc۱.ttbz.ir/ardebil در نشست حضور داشته باشند.

رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی مدیریت صنعتی اردبیل با بیان اینکه شرکت در این نشست برای عموم علاقه‌مندان آزاد و رایگان است، اضافه کرد: نشست علمی «نقش تحول دیجیتال بر سیستم‌های مدیریت دانش به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار در منابع انسانی سازمان‌ها در شرایط پسا کرونا (چالش‌ها و راهکارها)» با همکاری پایگاه خبری کنف نشر و نشریه کنکاش مدیریت و حسابداری برگزار خواهد شد.

صبوری ادامه داد: در این نشست فرزاد رمضانی راد، سمیه صائب نیا، سید پدرام موسوی فاطمه صدقی ثابت سخنرانی کرده و امیر جبلی دبیر علمی و فناوری و یونس پیرزرگر اردبیلی دبیر اجرایی نشست را بر عهده دارند.

آردینی اوخو
چهارشنبه 5 آبان 1400
بؤلوملر :

شورای علمی حقوق آب در شرکت مدیریت منابع آب ایران تشکیل می‌شود

0 گؤروش
یازار:‌

یک مقام مسئول:

 شورای علمی حقوق آب در شرکت مدیریت منابع آب ایران تشکیل می‌شود

مدیرکل دفتر حقوقی شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران گفت: شورای علمی حقوق آب با سه کارگروه «املاک و مستندسازی»، «دعاوی و امور قضایی» و «حقوقی و تقنینی» تشکیل می‌شود.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت نیرو، حسین زمانی مدیرکل دفتر حقوقی شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران با بیان اینکه کشوری که قوانین و حقوق آب پیشرو و منطبق با شرایط روز نداشته باشد، در مدیریت آب با مشکلات اساسی مواجه خواهد شد، افزود: دفتر حقوقی شرکت مدیریت منابع آب ایران در راستای ارتقای جایگاه حقوق آب، شورای علمی حقوق آب کشور را تشکیل داد و جهت بهره‌گیری از توان تخصصی کلیه کارشناسان آب در سطح کشور، سه کارگروه با عناوین «املاک و مستندسازی»، «دعاوی و امور قضائی» و «حقوقی و تقنینی» را به‌عنوان زیرمجموعه این شورا ایجاد کرد.

وی ادامه داد: در این کارگروه‌های کشوری، کارشناسان حقوقی و فنی، تعاملات حقوقی لازم را با سایر دستگاه‌های اجرایی و نهادهای مرتبط با مسائل آب انجام داده و علاوه بر تلاش در حل مسائل حقوقی آب و جلوگیری از تبدیل آنها به چالش و معضلات عمده، پیشنهادهای لازم را برای تدوین قوانین و مقررات به‌روز و کارآمد ارائه خواهند کرد.

مدیرکل دفتر حقوقی شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران افزود: علاوه بر حقوق داخلی آب، این شورا در جهت تقویت جایگاه حقوق بین‌الملل آب و کمک به دیپلماسی آب گام خواهد برداشت و از سویی شورای علمی حقوق آب و کارگروه‌های سه‌گانه آن، نقش بازوی توانمند مدیریت آب کشور را ایفا خواهند کرد.

آردینی اوخو
چهارشنبه 5 آبان 1400
بؤلوملر :

عضو شورای شهر تهران در واکنش به انتصاب داماد زاکانی؛

0 گؤروش
یازار:‌

دستگاه‌های مدیریت شهری، در مقیاس یک شرکت کوچک کامپیوتری نیست/ اعضای کمیته انتصابات را نمی‌شناسم

دستگاه‌های مدیریت شهری، در مقیاس یک شرکت کوچک کامپیوتری نیست/ اعضای کمیته انتصابات را نمی‌شناسم

عضو شورای شهر تهران در واکنش به انتصاب داماد شهردار به سمت مشاور ویژه گفت: این انتصاب غیرقانونی نیست. ممکن است انتصاب بستگان کار خلاف عرفی حساب شود، اما نمی‌شود به آن اطلاق غیرقانونی بودن را داد..

«علی اصغر قائمی» عضو شورای شهر تهران در گفت و گو با خبرنگار ایلنا در پاسخ به سوالی درباره غیرقانونی بودن انتصاب داماد آقای زاکانی به عنوان مشاور ویژه و مصوبه تعارض منافع در این زمینه که بکارگیری بستگان مدیران شهرداری تهران و واحدهای تابعه را ممنوع اعلام می‌کند، اظهار کرد: نمی‌دانم که انتصاب بستگان منع قانونی دارد یا نه. چنین چیزی را جایی سراغ ندارم. 

او ادامه داد: ممکن است انتصاب بستگان کار خلاف عرفی حساب شود، اما نمی‌شود به آن اطلاق غیرقانونی بودن داد. 

قائمی درباره این انتصاب شهردار تهران می‌گوید: مستقل از اینکه وابستگی سببی دارند یا نه، مهم این است که در این حوزه که به عنوان دستیار ویژه انتخاب شدند چقدر تجربه دارند چرا که شهر تهران اعم از شهرداری، همه دستگاه‌های مدیریت شهری، در مقیاس یک شرکت کوچک کامپیوتری نیست که فرض کنیم در اینجا هم به همان شکل است. 

عضو شورای شهر تهران افزود: برای من مهم این است که اگر تجربه ایشان به گونه‌ای است که قبلا در این مقیاس کار کردند و با پروژه‌های بزرگ مقیاس حوزه ای. سی. تی و هوشمندسازی شهر آشنا هستند، حتما از آن استقبال می‌کنیم و خیلی به اینکه چه نسبتی دارند یا نه هم، کاری نداریم و این فرع قضیه است. 

قائمی با تاکید بر اینکه داماد آقای زاکانی بایدتجربه این کار را داشته باشند، گفت: آنچه که مهم است این است که آقای حیدری تجربه این کار را داشته باشد و بتواند این تجربه را به لایه‌های اجرائی به درستی منتقل کند. 

آردینی اوخو
چهارشنبه 5 آبان 1400
بؤلوملر :

شرکتی که برای کارکنان مورد اعتماد خود ارزش بسیاری قائل است

0 گؤروش
یازار:‌

مدیریت شرکت از راه دور


در بخش این مطلب به فرهنگ سازمانی در شرکت باری ویملر (Barry Wehmiller) اشاره خواهد شد که فرهنگ سازمانی موفقی را با ارزش قائل شدن برای کارکنان مورد اعتماد خود شکل داده است. در شرکت باری ویملر شما هر چقدر بیشتر مورد اعتماد همکاران تان باشید بیشتر مورد احترام خواهید بود و حقوق و مزایای بیشتری نیز دریافت خواهید کرد. فرهنگ سازمانی این شرکت ارائه‌دهنده خدمات تکنولوژیک و اتوماسیون تولید به گونه‌ای شکل گرفته که محور اصلی آن «مورد اعتماد بودن افراد» است به نحوی که مورد اعتمادترین کارکنان شرکت بیشترین ارزش و جایگاه را در این شرکت دارند. باب چاپمن، مدیرعامل شرکت باری ویملر در توضیح فرهنگ شرکتی مبتنی بر اعتماد می‌گوید: « ما از ابتدای پیدایش شرکت در سال ۱۹۸۷ به دنبال ترویج اعتماد در بین کارکنان مان بوده‌ایم به طوری که ارزشمندترین افراد در شرکت ما کسانی هستند که دیگران به آنها بیشتر از هر کسی اعتماد دارند و مشکلات یا پیشنهادهای کاری شان را در ابتدا با آنها در میان می‌گذارند. ما در طول سال و به مناسبت‌های مختلف از مورد اعتمادترین کارکنان شرکت به شکل‌های گوناگون تقدیر می‌کنیم و معتقدیم که کارکنان مورد اعتماد هم بسیار پربازده و تاثیرگذار هستند و هم فعالیت‌های مدیریت شرکت را نیز تسهیل و تسریع می‌کنند.»

در شرکت باری ویملر هر سه ماه یک بار مراسم تقدیر از مورد اعتمادترین فرد شرکت با شکوه هر چه تمام‌تر برگزار می‌شود.البته مقدمات این مراسم  طی سال و به طور مستمر صورت می‌گیرد به این صورت که به صورت منظم و از طریق پرتابل شرکت از تک تک کارکنان درباره کسی که بیشترین اعتماد را در شرکت به او دارند نظرسنجی می‌شود و نتایج این نظرسنجی‌ها به بخش مدیریت منابع انسانی شرکت ارسال می‌شود. در این بخش نیز کسانی که بیشترین آرا را به دست آورده‌اند و تعداد بیشتری از کارکنان اعلام کرده‌اند که به آنها اعتماد کامل دارند به عنوان کاندیداهای تقدیر فصلی به مدیریت ارشد شرکت معرفی می‌شوند و پس از آن آنها مشمول دریافت مشوق‌هایی مانند افزایش حقوق و مزایای شرکتی می‌شوند. در پایان هر سال نیز مراسم باشکوهی برای بزرگداشت مورد اعتمادترین فرد در شرکت برگزار می‌شود. در روز برگزاری این مراسم، شرکت به طور کامل تعطیل می‌شود و تمام کارکنان به همراه اعضای خانواده‌های شان ‌میهمان شرکت هستند تا در مراسم بزرگداشت مورد اعتمادترین فرد شرکت حضور داشته باشند. بر اساس سنت رایج در شرکت باری ویملر، مورد اعتمادترین فرد شرکت به همراه خانواده خود یک هفته به خرج شرکت به سفر خارج از کشور به انتخاب خود فرستاده می‌شود.

آردینی اوخو
چهارشنبه 28 مهر 1400
بؤلوملر :

مدیرعامل شرکت مهندسی و توسعه نفت منصوب شد

0 گؤروش
یازار:‌

مدیرعامل شرکت مهندسی و توسعه نفت منصوب شد

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در حکمی ابوذر شریفی را به‌عنوان «مدیرعامل و عضو اصلی هیئت مدیره شرکت مهندسی و توسعه نفت» منصوب کرد.

به گزارش ایلنا از وزارت نفت، در حکم محسن خجسته‌مهر خطاب به ابوذر شریفی آمده است:

«با عنایت به تعهد، تخصص و تجربیات ارزشمند جنابعالی به موجب این حکم به‌عنوان «مدیرعامل و عضو اصلی هیئت مدیره شرکت مهندسی و توسعه نفت» منصوب می‌شوید. موارد زیر در حیطه مسئولیت‌های جناب‌عالی مورد تأکید است:

۱- اهتمام ویژه در تکمیل طرح‌های توسعه‌ای نیمه‌تمام به‌ویژه میدان‌های مشترک غرب کارون

۲- تعیین تکلیف فازهای آتی طرح‌های توسعه‌ای و رسیدگی به حل و فصل مسائل قراردادی با پیمانکاران

۳- توسعه مدیریت، اجرای مهندسی هزینه،‌ حسابرسی مدیریت، مالی و رعایت جهت صرفه‌جویی و افزایش بهره‌وری

۴- بهبود و سالم‌سازی فرآیندهای شرکت با ارتقای شفافیت، مبارزه با فساد و تقویت بازرسی و پاسخگویی

۵- تقویت توان فنی، حقوقی و کارشناسی شرکت با استفاده از مدیران و مجریان انقلابی، متخصص توانمند و فسادستیز و جذب نیروهای متخصص بومی در شرکت‌های پیمانکاری

۶- ارتقای آموزش‌های تخصصی، مدیریتی، مهارتی و اخلاق حرفه‌ای در کلیه سطوح سازمان

۷- حداکثرسازی سهم شرکت‌ها و سازندگان ایرانی در اجرای طرح‌های توسعه‌ای به‌ویژه از طریق طراحی مهندسی طرح‌ها

۸- فرهنگ‌سازی و ارتقای استانداردهای کیفیت، ایمنی، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و حفاظت از محیط زیست

۹- اجرای طرح‌های مسئولیت اجتماعی در کنار صیانت از بیت‌المال و کاهش هزینه‌های غیرمرتبط با مأموریت شرکت

امید است با اتکال به خداوند متعال و همکاری مدیران و کارکنان ارزشمند آن شرکت، در انجام مأموریت‌های محوله موفق باشید.»

ابوذر شریفی متولد ۱۳۵۹ در شهرستان رودسر دارای کارشناسی مهندسی شیمی بهره‌برداری از منابع نفت از دانشگاه آزاد اسلامی امیدیه، کارشناسی ارشد مهندسی مخازن هیدروکربوری نفت از دانشگاه صنعتی امیرکبیر و مدرک DBA با گرایش انرژی  از دانشگاه تهران است.

آردینی اوخو
چهارشنبه 28 مهر 1400
بؤلوملر :

چگونه جلسه مذاکره را مدیریت کنیم؟

0 گؤروش
یازار:‌

تعریف مذاکره چیست؟

مذاکره راه حل خوبی برای بسیاری از مشکلات و چالش ها می باشد. این گفتمان با را رعایت احترام به حقوق حاضران در جلسه انجام می شود. در فرایند مذاکره، هر یک از طرفین خواهان چیزی هستند که طرف مقابل دارد و برای رسیدن به خواسته خود از طریق چانه زنی به توافقاتی می رسند. به طور کلی مذاکره نوعی ابزار ارتباط و تلاش برای کسب نتایج قابل قبول یا تفاهم است که میان دو یا چند نفر انجام می شود. 

 7  نکته که برای مدیریت جلسه مذاکره لازم است بدانید:

نکات زیر راهکارهایی موثر از دوره اصول مذاکره برای مدیریت جلسه مذاکره است که پیش از برگزاری جلسات با هر موضوعی، مهم است بدانید. 

لازم است هدف از مذاکره و ماهیت مذاکره را با پرسیدن سوالاتی مشخص تعیین کنید. با رسیدن به پاسخ این سوالات نقشه کلی مذاکره موفقیت آمیز ترسیم می شود. به این ترتیب می توانید با دید کاملتری به مسئله نگاه کرده و مباحث مذاکره را در جهت پیدا کردن راه حل هایی مناسب سوق دهید. این سوالات می تواند نظیر موارد زیر باشد:

علت اصلی این برگزاری جلسه و یا عدم تفاهم چیست؟

چه مسائلی می تواند موجب ایجاد اختلاف نظر شود؟

چه کسانی در این مسئله تصمیم گیرنده اصلی یا غیرمستقیم هستند؟

طرف مذاکره به دنبال چه منفعتی است؟

نقاط مثبت و مورد توجه کار برای طرف مذاکره چیست؟

حدود اختیارات و چارچوب ها برای امتیازدهی به طرف مذاکره چقدر است؟

اگر موضوع مذاکره به سمتی رفت که از اهداف ما دور است، چگونه با طراحی سوالات هوشمندانه مسیر بازی را تغییر دهیم؟

با پاسخ به این پرسش ها می توانید منافع طرف مقابل را ارزیابی کرده و به طور زیرکانه ای در چارچوب خواسته های خود، رضایت طرف مذاکره را جلب کنید. همیشه در مذاکرات نقاط مشترکی وجود دارد که منافع طرفین را به صورت زنجیره ای به هم متصل می کند.

چگونه یک مدیر و مذاکره کننده حرفه ای باشم؟

مذاکره در تمام جنبه های زندگی انسان ها از جمله کسب و کار، روابط شغلی، روابط عاطفی، زندگی خانوادگی، روابط اجتماعی، ارتباط با زیردستان و ... مهم و تاثیرگذار است.

مطالعه مقالات در زمینه مدیریت جلسه مذاکره می تواند برای برگزاری جلسات حرفه ای تر مناسب باشد، اما قطعا کافی نیست. مدیریت جلسه مذاکره نیازمند آموزش و تجربه در برگزاری جلسات متعدد و تسلط به اصول مذاکره است. علاوه براین لازم است عضله تصمیم گیری خود را تقویت کرده و به این قدرت برسید که بدون اتلاف وقت در شرایط آنی، بهترین تصمیم گیری برای بیان جملاتی مناسب در جلسه مذاکره را انجام دهید. 

آردینی اوخو
چهارشنبه 28 مهر 1400
بؤلوملر :