<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
<title>راهنمای مدیریت شرکت</title>
<subtitle></subtitle>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com"/>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com</id>
<updated>2021-11-23IRST 9:43 am</updated>
<generator>arzublog.com</generator>
<link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/atom"/>

					<entry>
<title> روش های شرکت های بزرگ برای ایجاد تیم های موفق</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101969"></link>
<published>2021-11-23</published>
<updated>2021-11-23</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101969</id>
<author><name></name></author>
<summary>پشت هر شرکت موفق، تیمی انعطاف پذیر ایستاده است که می تواند به ثورت اثربخش یک چشم انداز را به یک کسب و کار در حال رشد تبدیل کند. 9 ترفند زیر به شما برای سازماندهی تیمتان در راستای دستیابی به موفقیت کمک می کند:1- سبک مدیریت: سازماندهی ماتریسی مبتنی بر تیم برنده بازار به جای تیم برنده وظیفه ایهمه ساختارهای سازمانی زیان آور هستند؛ مگر زمانی که مجبور باشید سازمانتان را بر اساس بازار سازماندهی کنید. همسوسازی کارکنان با بازارها با کمک یک ساختار سازمانی مسطح سازی شده اثربخشی را افزایش می دهد، گلوگاه های سازمانی را از بین می برد، تعارضات میان اولویت ها را ناپدید می کند و فرایند تصمیم گیری را در صنعتی که رقابت در آن «لحظه ای» است، تسریع می بخشد.2- افراد را برای تصمیم گیری توانمند سازیدبسیاری اوقات تصمیمات در زنجیره مدیریت تا جایی بالا می روند که دانش کافی برای اتخاذ بهترین تصمیم وجود ندارد. در اغلب موارد تصمیمات بزرگ نباید توسط  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101969"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>آشنایی با سیستم های مدیریتی نوین نظیر گواهینامه های بین المللی ایزو</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101968"></link>
<published>2021-11-23</published>
<updated>2021-11-23</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101968</id>
<author><name></name></author>
<summary>گواهینامه ایزو&amp;nbsp;، گواهینامه ای است که یک شرکت پس از اجرای الزامات استانداردهای جهانی ایزو دریافت می کند. در حال حاضر هیچ شرکت یا بنگاه اقتصادی ای وجود ندارد که نسبت به این گواهینامه ها و اهمیت شان شناخت نداشته باشد.راز موفقیت استانداردهای ایزو در کنار تغییرات کلی، تغییرات جزئی اما دائم در یک سیستم کاری است. پیشرفت های جزیی و مستمر می تواند در مجموع منجر به دگرگونی های اساسی در کسب و کار شما شود.شرکتی که موفق به اخذ گواهینامه ایزو می شود مثلا گواهینامه ایزو ۹۰۰۱ (استاندارد مدیریت کیفیت) را دریافت می کند به مشتریان خود این پیام را می دهد که در آن سازمان مدیریت کیفیت از ابتدا تا انتهای فرایند تولیدات یا خدمات رعایت می شود.از کجا برای دریافت گواهینامه ایزو اقدام کنیم؟برای&amp;nbsp;دریافت ایزو&amp;nbsp;بسیار مهم است از شرکتی و مجموعه معتبر اقدام شود که دارای مجوزهای ملی و بین المللی لازم باشد. اولین و برترین شرکت در زمینه صدور گواهینامه  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101968"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>رمز مدیریت موفق شرکت های بزرگ جهان</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101967"></link>
<published>2021-11-23</published>
<updated>2021-11-23</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101967</id>
<author><name></name></author>
<summary>بهترین راه پیش بینی آینده، ساختن آن است. “برایان تریسی”شرکت گوگل، اپل، سامسونگ، فورد، هیتاچی، کنن، نایک، هوندا و بسیاری از نام های معروف تجاری دیگر که به عنوان یک برند موفق شناخته می شوند چگونه به این حجم از رشد و موفقیت رسیده اند؟چیزی که مشخص است این است که تمامی این برند های معروف تضمینی برای بقای عمر خود ندارند. آن روزی که مسیر رشد و تغییرات در این شرکت ها بسته شود روز افول و از بین رفتن شان نیز آغاز می شود. مثال آشکار این موضوع می تواند شرکت هایی مانند سونی اریکسون، نوکیا یا جنرال موتورز باشد، شرکت هایی که کمتر کسی در دنیا تصور می کرد روزی شمع وجودی این غول های اقتصادی بی فروغ شود. ولی آسان تر از چیزی که تصور می شود یک برند فرو می ریزد مثل خالی کردن پای یک برج و بارو . هر چه عظیم تر سقوط راحت تر.اما مشکل چگونه آغاز می شود؟شاید در وهله ی نخست تکنولوژی یا تاخیر در اجرای طرح های تکنولوژیکی دلیل فروپاشی این شرکت های معظم برداشت  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101967"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>راهنمای عزیمت به تاریک‌ترین سیاهچال بازی Darkest Dungeon</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101745"></link>
<published>2021-11-17</published>
<updated>2021-11-17</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101745</id>
<author><name></name></author>
<summary>دومین نسخه از بازی محبوب و موفق دارکست‌دانجن، محصول استودیو ردهوک به‌تازگی و در حالت ارلی‌اکسس در دسترس علاقمندان قرار گرفته است. به همین مناسبت در این مطلب سری به نسخه قبلی مجموعه می‌زنیم تا مکانیزم‌های این بازی نوبتی را باهم مروری کرده باشیم.بازی دارکست‌دانجن محصول استودیو کانادایی رد هوک (Red Hoock Games)، یکی از زیباترین، خلاقانه‌ترین و سرگرم‌کننده‌ترین بازی‌های مستقل سال‌های اخیر بوده است. این بازیِ نوبتیِ نقش‌آفرینی، چنان محبوبیتی میان گیمرها پیدا کرده که نه‌تنها هنوز که هنوز است عده‌ی بسیاری مشغول تجربه آن هستند، بلکه تا این تاریخ خوره‌های بازی بیشمار ماد مختلف هم برایش ساخته‌اند تا بتوانند تجربه‌ی اندک متفاوت‌تری از بازی داشته باشند.بازی دارکست دانجن پس از سپری‌کردن یک سال در حالت ارلی‌اکسس، بالاخره و در سال ۲۰۱۶ به بازار عرضه می‌شود. دارکست‌دانجن که یک بازی کیک‌استارتری هم به‌حساب می‌آید،  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101745"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title> آموزش مدیریت کاربردی و تحقیقات صنعتی </title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101744"></link>
<published>2021-11-17</published>
<updated>2021-11-17</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101744</id>
<author><name></name></author>
<summary>تاسیس مرکز آموزش مدیریت کاربردی و تحقیقات صنعتی در هلدینگ کارامکسشرکت کارامکس در راستای افزایش سطح دانش نظری پرسنل و فراگیری علوم وفنون مدیریت، بازرگانی، بازاریابی، فروش، تبلیغات و تولید، اقدام به تاسیس واحد آموزش و تحقیقات صنعتی نموده است.به گزارش ایسنا، بنابر اعلام&amp;nbsp;کارامکس، این واحد با در نظر گرفتن نیاز سازمان &amp;nbsp;به منابع انسانی در حوزه ها و تخصص های مدیریتی&amp;nbsp; &amp;nbsp;اقدام به برگزاری دوره ها و کارگاههای آموزشی&amp;nbsp; مختلف &amp;nbsp;می نماید. &amp;nbsp;&amp;nbsp;یکی دیگر از اهداف این مرکز نهادینه سازی فرهنگ سازمانی و کارتیمی و همچنین&amp;nbsp; ارتقاع مستمر استاندارها در سازمان می باشد. این واحد علاوه بر آموزش پرسنل با همکاری واحد تحقیق و توسعه&amp;nbsp;سازمان&amp;nbsp;کمک شایانی به &amp;nbsp;مکانیزه نمودن سیستم و افزایش راندمان خطوط تولید، &amp;nbsp;و افزایش بهره وری نموده است. این مرکز در تلاش است جهت اجرای مسئولیت اجتماعی خود دانش و تحربیات خود را در چارچوب مرکزی  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101744"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>فیش حقوقی نجومی مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری امید</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101743"></link>
<published>2021-11-17</published>
<updated>2021-11-17</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101743</id>
<author><name></name></author>
<summary>مدیر مالی شرکت: پرداخت‌ها براساس قانون بودجمع حقوق و مزایا مدیرعامل شرکت گروه مدیریت سرمایه گذاری امید در تیرماه به غیر از فیش تجمیعی تیرماه وی، بیش از 70 میلیون تومان بوده و طبق توضیحات مدیر مالی این شرکت، پرداخت این حقوق براساس قانون بوده است.به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، پیرو ارسال فیش حقوقی حسین مدرس خیابانی،&amp;nbsp; مدیرعامل شرکت گروه مدیریت سرمایه‌گذاری امید (وابسته به بانک سپه) به&amp;nbsp;«سامانه سوت زنی»&amp;nbsp;خبرگزاری فارس، اقدامات لازم در جهت&amp;nbsp; کسب اطمینان از واقعی بودن&amp;nbsp; فیش ارسالی انجام شد و لذا پس از تایید صحت&amp;nbsp; فیش مذکور از سوی مقامات مسئول شرکت گروه مدیریت سرمایه گذاری امید، خبرگزاری فارس تصمیم به انتشار این فیش حقوقی نجومی گرفت که جزئیات مربوط به فیش حقوقی مذکور در ادامه خبر آمده است.&amp;nbsp;&amp;nbsp;گفتنی است پس از طرح کردن موضوع انتشار فیش حقوقی مذکور با مدیرکل روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری امید، معاون اداری  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101743"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>بهترین روش های مهاجرت به آلمان </title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101592"></link>
<published>2021-11-10</published>
<updated>2021-11-10</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101592</id>
<author><name></name></author>
<summary>&lt;br /&gt;به طور کلی مهاجرت و اخذ اقامت آلمان از 6 طریق امکان پذیر می باشد:1.    مهاجرت از طریق اقامت تحصیلی2.    مهاجرت از طریق تخصص3.    مهاجرت از طریق کار4.    مهاجرت از راه سرمایه گذاری5.     گرفتن اقامت آلمان از راه ازدواج6.     گرفتن تابعیت آلمان از راه تولدمهاجرت از راه تحصیلیکی از مهم ترین دلایلی که مهاجرت تحصیلی به آلمان نزد ایرانیان بسیار محبوب شده است، رایگان بودن تحصیل و اعتبار بالای مدرک اخذ شده در دانشگاه های این کشور است.بیشتر بخوانید: ‌راهنمای مهاجرت</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101592"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>ثبت شرکت سهامی خاص برای چه کسانی مناسب است؟</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101542"></link>
<published>2021-11-09</published>
<updated>2021-11-09</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101542</id>
<author><name></name></author>
<summary>شرکت سهامی خاص از اعتبار بالایی برخوردار است، زیرا:&amp;nbsp;تمامی سازوکار و مقررات مربوط به آن از‌قبیل تشکیل، اداره و انحلال در قانون تجارت مشخص شده است.&amp;nbsp;شرکت سهامی خاص دارای مدیرعامل، هیات مدیره و بازرس است، بنابراین نظارت بیشتری در این شرکت‌ها نسبت به سایر شرکت‌های تجاری وجود دارد.به دلیل سخت‌گیری‌های بیشتری که در قانون برای این نوع شرکت‌ها وجود دارد، بانک‌ها و دستگاه‌های اجرایی که مناقصه برگزار می‌کنند، اغلب تمایل به همکاری با شرکت‌های سهامی خاص دارند؛ در‌حالی‌که این اعتماد نسبت به برخی از شرکت‌های تجاری مثل با مسئولیت محدود وجود ندارد.همچنین، شرکت سهامی خاص برای افرادی مناسب است که قصد دارند شرکت خود را توسعه دهند یا شرکای جدید جذب کنند؛ زیرا نقل و انتقال سهام در این نوع شرکت‌ها آسان‌تر است و به دلیل نظارت قانونی بیشتری که در آن‌ها وجود دارد، اغلب افراد ترجیح می‌دهند که سهامدار شرکت سهامی خاص باشند.شرکت  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101542"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>شرکت خود را با این ۲۰ نکته مدیریت کنید</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101541"></link>
<published>2021-11-09</published>
<updated>2021-11-09</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101541</id>
<author><name></name></author>
<summary>  ۱- در انجام کارها روی شیوه‌ای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاه‌تر و بهتری شما را به مقصد برساند.۲- توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می‌شود، می‌توان با آمیختن دانش و تجربه، راهکارهای حیاتی و استثنایی خلق کرد.۳- از هر فرصتی برای استخدام و به کارگیری افراد برجسته استفاده کنید.۴- به خاطر داشته باشید رعایت استانداردهای محیط کار در کارایی کارمندان مؤثر است.۵- با فرق گذاشتن بیهوده بین افراد گروه، انگیزه کاری آنها را از بین نبرید.۶- از مشورت و نظرخواهی با نیروی جوان ابایی نداشته باشید.۷- با رفتارهای ضد و نقیض، اعتماد زیردستان را از خود سلب نکنید.۸- در به وجود آوردن فضای رقابتی سالم، کوشا باشید.۹- برای ارتقای سطح دانش کارمندان و افزایش بهره‌وری آنان، کلاسهای آموزشی ترتیب دهید و از لوازم کمک آموزشی بهره گیرید.۱۰- دقت کنید  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101541"><![CDATA[]]></content>
</entry>
<entry>
<title>راه جبران ناکارآمدی و ضعف‌های مدیریتی انتخاب درست است</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101539"></link>
<published>2021-11-09</published>
<updated>2021-11-09</updated>
<id>tag:http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101539</id>
<author><name></name></author>
<summary>  &amp;nbsp;اگر نابسامانی، ناکارآمدی و ضعف در مدیریت‌ها وجود دارد، باید آن را با انتخاب درست و خوب و روی کارآوردن مدیریت مردمی و اسلامی جبران کرد نه با شرکت نکردن در انتخابات.به گزارش ایرنا از&amp;nbsp;پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر مقام معظم رهبری، &amp;nbsp;حضرت آیت‌الله خامنه‌ای صبح امروز (جمعه) در سالروز عروج ملکوتی امام خمینی(ره) در سخنانی تلویزیونی، ابداع و تحقق نظریه جمهوری اسلامی یعنی تشکیل حکومتی بر مبنای اسلام ناب و متکی بر مردم‌سالاری برخاسته از عمق اسلام را مهمترین ابتکار امام امام راحلِ عظیم‌الشأن خواندند و تأکید کردند: راز پرشکوه ماندگاری جمهوری اسلامی و نظام امام خمینی، با وجود همه پیش‌بینی‌های دشمنان در باره زوال این نظام، همراهی دو کلمه «جمهوری» و «اسلامی» یعنی حاکمیت توأمان اسلام و مردم است و از این پس نیز همراهی همین دو کلمه تضمین پیشرفت مستمر خواهد بود.رهبر انقلاب همچنین با اشاره به تأکید همیشگی امام خمینی درباره  ...</summary>
<content type="html" xml:base="http://rahnamayesherkat.arzublog.com/post/101539"><![CDATA[]]></content>
</entry>
</feed>
