راهنمای مدیریت شرکت

راهنمای عزیمت به تاریک‌ترین سیاهچال بازی Darkest Dungeon

0 گؤروش
یازار:‌

دومین نسخه از بازی محبوب و موفق دارکست‌دانجن، محصول استودیو ردهوک به‌تازگی و در حالت ارلی‌اکسس در دسترس علاقمندان قرار گرفته است. به همین مناسبت در این مطلب سری به نسخه قبلی مجموعه می‌زنیم تا مکانیزم‌های این بازی نوبتی را باهم مروری کرده باشیم.


بازی دارکست‌دانجن محصول استودیو کانادایی رد هوک (Red Hoock Games)، یکی از زیباترین، خلاقانه‌ترین و سرگرم‌کننده‌ترین بازی‌های مستقل سال‌های اخیر بوده است. این بازیِ نوبتیِ نقش‌آفرینی، چنان محبوبیتی میان گیمرها پیدا کرده که نه‌تنها هنوز که هنوز است عده‌ی بسیاری مشغول تجربه آن هستند، بلکه تا این تاریخ خوره‌های بازی بیشمار ماد مختلف هم برایش ساخته‌اند تا بتوانند تجربه‌ی اندک متفاوت‌تری از بازی داشته باشند.

بازی دارکست دانجن پس از سپری‌کردن یک سال در حالت ارلی‌اکسس، بالاخره و در سال ۲۰۱۶ به بازار عرضه می‌شود. دارکست‌دانجن که یک بازی کیک‌استارتری هم به‌حساب می‌آید، باوجود اینکه اولین بازی ساخته شده در استودیو رد‌هوک است، بعد از عرضه، جوایز بسیاری را از آن خود می‌کند و منتقدان و گیمرها هم از بازی استقبال بسیار گرمی کرده‌اند. از آنجایی که نسخه ارلی‌اکسس بازیِ دوم از همین مجموعه به‌تازگی در دسترس قرار گرفته است، شاید بد نباشد نسخه اول این بازی را باهم مرور کرده باشیم. البته که نسخه دوم بازی تغییرات زیادی نسبت به نسخه اول خواهد داشت، ولی حال و هوای کلی بازی مشابه همان نسخه اصلی است.

Ancestor

بازی دارکست‌دانجن به یک بردگیم سخت و پیچیده شباهت دارد که در وهله اول، سردرآوردن از مکانیزم‌هایش شاید کاری دشوار به‌نظر برسد؛ درحدی که ممکن است همان اولِ کار قید یادگیری را بزنید و بازی را رها کنید. هرچند اگر کمی همت کنید، چندین صفحه ویکی بخوانید، تمرین کنید و کنار نکشید، بدون شک با یکی از زیباترین بازی‌هایی که به عمر تجربه کرده‌اید روبه‌رو می‌شوید.


داستان بازی در شهری به نام هملت جریان دارد. در کات‌سینی که در ابتدای بازی می‌بینیم، تا حدودی با پیشینه‌ این شهر و ماموریتی که در آن داریم آشنا می‌شویم.در این کات‌سین شخصیتی به نام انسستور یا همان جد بزرگ! را می‌بینیم که در حال نوشتن نامه‌ای برای یکی از خوایشاوندان خود است. (از آنجایی که اسم این شخصیت را هرگز نمی‌فهمیم، او را همان انسستور می‌نامیم.) انسستور که گویا روزی ملاکی ثروتمند، صاحب زمین‌ها و عمارتی باشکوه در هملت بوده، حالا و در جریان تحقیقات روی موضوعی مرموز، تمام ثروت خود را برباد داده است. البته که مشکل اصلی نه از دست‌رفتن مال و مکنت، بلکه عواقب شومی است که ماجراجویی‌های این فرد برای شهر به ارمغان آورده.

در جریان این تحقیقات، انسستور پی می‌برد که جایی در عمارت باستانی آبا و اجدادیش که بر فراز تپه‌ای خارج از شهر هملت واقع شده، نوعی دروازه به دنیایی ممنوعه قرار دارد. بعد از استخدام کارگران و خرج بسیار که موجب ته‌کشیدن ثروت خانوادگیش می‌شود، انسستور جایی در پایین‌ترین طبقات عمارت، بالاخره این دروازه‌ی مرموز را پیدا می‌کند. با عبور از این دروازه، آن‌گونه که خود وصف می‌کند، با دنیای «مرگ و جنون» روبه‌رو می‌شوند؛ دنیایی شوم و شیطانی پر از موجوداتی دهشتناک، فراتر از ادراک آدمی.

از ماجراجویی آن روز تنها انسستور جان سالم به‌در می‌برد؛ درحالی‌که به حال نیمه‌دیوانگی افتاده بود و دائم می‌خندید. بعد از این واقعه، انسستور تصمیم می‌گیرد نامه‌ای بنویسد و از ما که گویا تنها بازمانده‌ی خاندان پرآوازه‌اش هستیم، درخواست کند تا به هملت برویم و باری دیگر اوضاع را به شرایط قبل بازگردانیم. با تمام شدن نامه، وی که گویا دیگر کاری در این دنیا ندارد، اسلحه را بر شقیقه‌اش می‌گذارد و به زندگی خود پایان می‌دهد.


آردینی اوخو
چهارشنبه 26 آبان 1400
بؤلوملر :

آموزش مدیریت کاربردی و تحقیقات صنعتی

0 گؤروش
یازار:‌

تاسیس مرکز آموزش مدیریت کاربردی و تحقیقات صنعتی در هلدینگ کارامکس

تاسیس مرکز آموزش مدیریت کاربردی  و تحقیقات صنعتی در هلدینگ کارامکس

شرکت کارامکس در راستای افزایش سطح دانش نظری پرسنل و فراگیری علوم وفنون مدیریت، بازرگانی، بازاریابی، فروش، تبلیغات و تولید، اقدام به تاسیس واحد آموزش و تحقیقات صنعتی نموده است.

به گزارش ایسنا، بنابر اعلام کارامکس، این واحد با در نظر گرفتن نیاز سازمان  به منابع انسانی در حوزه ها و تخصص های مدیریتی   اقدام به برگزاری دوره ها و کارگاههای آموزشی  مختلف  می نماید.   یکی دیگر از اهداف این مرکز نهادینه سازی فرهنگ سازمانی و کارتیمی و همچنین  ارتقاع مستمر استاندارها در سازمان می باشد. این واحد علاوه بر آموزش پرسنل با همکاری واحد تحقیق و توسعه سازمان کمک شایانی به  مکانیزه نمودن سیستم و افزایش راندمان خطوط تولید،  و افزایش بهره وری نموده است. این مرکز در تلاش است جهت اجرای مسئولیت اجتماعی خود دانش و تحربیات خود را در چارچوب مرکزی علمی و اموزشی در اختیار عموم  دانش پژوهان قرار دهد.

آردینی اوخو
چهارشنبه 26 آبان 1400
بؤلوملر :

فیش حقوقی نجومی مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری امید

0 گؤروش
یازار:‌

مدیر مالی شرکت: پرداخت‌ها براساس قانون بود

جمع حقوق و مزایا مدیرعامل شرکت گروه مدیریت سرمایه گذاری امید در تیرماه به غیر از فیش تجمیعی تیرماه وی، بیش از 70 میلیون تومان بوده و طبق توضیحات مدیر مالی این شرکت، پرداخت این حقوق براساس قانون بوده است.

فیش حقوقی نجومی مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری امید/ مدیر مالی شرکت: پرداخت‌ها براساس قانون بود

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، پیرو ارسال فیش حقوقی حسین مدرس خیابانی،  مدیرعامل شرکت گروه مدیریت سرمایه‌گذاری امید (وابسته به بانک سپه) به «سامانه سوت زنی» خبرگزاری فارس، اقدامات لازم در جهت  کسب اطمینان از واقعی بودن  فیش ارسالی انجام شد و لذا پس از تایید صحت  فیش مذکور از سوی مقامات مسئول شرکت گروه مدیریت سرمایه گذاری امید، خبرگزاری فارس تصمیم به انتشار این فیش حقوقی نجومی گرفت که جزئیات مربوط به فیش حقوقی مذکور در ادامه خبر آمده است.  

گفتنی است پس از طرح کردن موضوع انتشار فیش حقوقی مذکور با مدیرکل روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری امید، معاون اداری و مالی شرکت نیز اقدام به  ارائه توضیحاتی در رابطه با جزئیات این فیش حقوقی نموده است که این توضیحات وی از طریق روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری امید به خبرگزاری فارس ارسال شد و لذا  اطلاعیه مذکور نیز بطور کامل  در انتهای خبر درج شده است. 

به گزارش فارس، در فیش حقوقی تیرماه 1400 حسین مدرس خیابانی مدیرعامل  شرکت گروه مدیریت سرمایه‌گذاری امید (وابسته به بانک سپه)  مبالغ حقوق پایه 223.172.694 ریال، حق جذب 52.110.815 ریال و فوق العاده شغل 93.799.465  ریال درج  شده است  و همچنین مبلغ اضافه کاری تیرماه 1399 وی  312.529.938 ریال بوده است. 

براین اساس در فیش تیرماه جمع حقوق و مزایا  مدیرعامل شرکت گروه مدیریت سرمایه گذاری امید،  به غیر از فیش تجمیعی تیرماه 700.079.397 ریال درج شده است. 

در فیش تجمیعی تیرماه وی نیز در مجموع بابت حق ماموریت و کارانه مبلغ 475.653.137 ریال درج شده است که مبلغ 100.009.580 ریال مربوط به ماموریت و مبلغ 375.643.557 ریال مربوط به کارانه بوده است. 

آردینی اوخو
چهارشنبه 26 آبان 1400
بؤلوملر :

بهترین روش های مهاجرت به آلمان

0 گؤروش
یازار:‌

روش های مهاجرت به آلمان

به طور کلی مهاجرت و اخذ اقامت آلمان از 6 طریق امکان پذیر می باشد:

1. مهاجرت از طریق اقامت تحصیلی
2. مهاجرت از طریق تخصص
3. مهاجرت از طریق کار
4. مهاجرت از راه سرمایه گذاری
5. گرفتن اقامت آلمان از راه ازدواج
6. گرفتن تابعیت آلمان از راه تولد

مهاجرت از راه تحصیل

یکی از مهم ترین دلایلی که مهاجرت تحصیلی به آلمان نزد ایرانیان بسیار محبوب شده است، رایگان بودن تحصیل و اعتبار بالای مدرک اخذ شده در دانشگاه های این کشور است.


بیشتر بخوانید: ‌راهنمای مهاجرت

آردینی اوخو
چهارشنبه 19 آبان 1400
بؤلوملر :

ثبت شرکت سهامی خاص برای چه کسانی مناسب است؟

0 گؤروش
یازار:‌

شرکت سهامی خاص از اعتبار بالایی برخوردار است، زیرا: 

تمامی سازوکار و مقررات مربوط به آن از‌قبیل تشکیل، اداره و انحلال در قانون تجارت مشخص شده است. 
شرکت سهامی خاص دارای مدیرعامل، هیات مدیره و بازرس است، بنابراین نظارت بیشتری در این شرکت‌ها نسبت به سایر شرکت‌های تجاری وجود دارد.
به دلیل سخت‌گیری‌های بیشتری که در قانون برای این نوع شرکت‌ها وجود دارد، بانک‌ها و دستگاه‌های اجرایی که مناقصه برگزار می‌کنند، اغلب تمایل به همکاری با شرکت‌های سهامی خاص دارند؛ در‌حالی‌که این اعتماد نسبت به برخی از شرکت‌های تجاری مثل با مسئولیت محدود وجود ندارد.
همچنین، شرکت سهامی خاص برای افرادی مناسب است که قصد دارند شرکت خود را توسعه دهند یا شرکای جدید جذب کنند؛ زیرا نقل و انتقال سهام در این نوع شرکت‌ها آسان‌تر است و به دلیل نظارت قانونی بیشتری که در آن‌ها وجود دارد، اغلب افراد ترجیح می‌دهند که سهامدار شرکت سهامی خاص باشند.

شرکت سهامی خاص، قالب بسیار مناسبی برای اصناف و کسب و کارهای مختلف به ویژه فعالیت‌های بازرگانی، تولیدی، عمرانی، صنعتی و… است. 

تفاوت شرکت سهامی خاص و شرکت با مسئولیت محدود

بسیاری از افراد هنگام انتخاب نوع شرکت، معمولا بین دو قالب با‌مسئولیت محدود و سهامی خاص مردد هستند. شرکت با مسئولیت محدود از لحاظ محبوبیت در رتبه دوم بین شرکت‌های تجاری و بعد از سهامی خاص قرار دارد. این شرکت شباهت‌هایی با شرکت سهامی خاص دارد و به همین دلیل، انتخاب یکی از این دو برای اشخاص بسیار سخت است. اما باید توجه داشت در کنار شباهتی که این دو نوع شرکت با یکدیگر دارند، تفاوت‌هایی نیز بین آن‌ها وجود دارد. 


تفاوت‌های اصلی این دو شرکت در تصویر زیر بیان شده است. علاوه بر این می‌توانید جهت آشنایی بیشتر با شرکت با مسئولیت محدود و تفاوت دو شرکت فوق به مطالب «ثبت شرکت با مسئولیت محدود» و  «تفاوت شرکت سهامی خاص و با مسئولیت محدود» در مجله ثبت یار مراجعه نمایید.



آردینی اوخو
سه شنبه 18 آبان 1400
بؤلوملر :

شرکت خود را با این ۲۰ نکته مدیریت کنید

0 گؤروش
یازار:‌

نکات مدیریت

منظور از مشاوره مدیریت چیست و یک مشاور مدیریت چه کارهایی انجام میدهد؟

۱- در انجام کارها روی شیوه‌ای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاه‌تر و بهتری شما را به مقصد برساند.
۲- توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می‌شود، می‌توان با آمیختن دانش و تجربه، راهکارهای حیاتی و استثنایی خلق کرد.
۳- از هر فرصتی برای استخدام و به کارگیری افراد برجسته استفاده کنید.
۴- به خاطر داشته باشید رعایت استانداردهای محیط کار در کارایی کارمندان مؤثر است.
۵- با فرق گذاشتن بیهوده بین افراد گروه، انگیزه کاری آنها را از بین نبرید.
۶- از مشورت و نظرخواهی با نیروی جوان ابایی نداشته باشید.
۷- با رفتارهای ضد و نقیض، اعتماد زیردستان را از خود سلب نکنید.
۸- در به وجود آوردن فضای رقابتی سالم، کوشا باشید.
۹- برای ارتقای سطح دانش کارمندان و افزایش بهره‌وری آنان، کلاسهای آموزشی ترتیب دهید و از لوازم کمک آموزشی بهره گیرید.
۱۰- دقت کنید که توبیخ کارمند خطاکار، باید متناسب با اشتباهاتش تعیین شود.

۱۱- مطمئن شوید مأمور خریدی که برای سازمان در نظر گرفته‌اید، علاوه بر کاردانی و رعایت اصول درست بازاریابی، مورد اعتماد، زرنگ و خوش‌سلیقه نیز هست و همان‌گونه که بر قیمت کالاها توجه دارد، بر زیبایی و کیفیت آنها نیز اهمیت می‌دهد.

۱۲- در صورت لزوم با قاطعیت نه بگویید.
۱۳- سعی کنید با اصول ساده روانشناسی آشنا شوید.
۱۴- طوری رفتار کنید که دیگران شما را به عنوان الگو انتخاب کنند و آینده کاری دلخواه خود را در قالب شخصیت شما مجسم کنند.
۱۵- هرگز در حضور کارمندان با دیگر معاشرین خود، پشت سر افراد بدگویی نکنید.
۱۶- رعایت سلسله مراتب کاری را به مسئولین و سرپرستان گوشزد کنید.
۱۷- برای آزمودن کارمندانتان با آزمایشهای فاقد ارزش و بی‌اساس، شخصیت آنان را زیر سؤال نبرید.
۱۸- با شروع به موقع جلسات، وقت‌شناسی را عملاً به حاضرین بیاموزید.
۱۹- برای گیراتر شدن سخنان خود، همیشه چند عبارت کلیدی از بزرگان و افراد برجسته در ذهن داشته باشید و در موقع لزوم آنها را به کار ببرید.
۲۰- در انجام کارها به سه نکته بیش از بقیه نکات توجه کنید: اعتماد به نفس، اعتماد به نفس، اعتماد به نفس.

آردینی اوخو
سه شنبه 18 آبان 1400
بؤلوملر :

راه جبران ناکارآمدی و ضعف‌های مدیریتی انتخاب درست است

0 گؤروش
یازار:‌

فهرست مشاغل دارای کاربرد در صنعت مدیریت | پروفایل‌سنتر

 اگر نابسامانی، ناکارآمدی و ضعف در مدیریت‌ها وجود دارد، باید آن را با انتخاب درست و خوب و روی کارآوردن مدیریت مردمی و اسلامی جبران کرد نه با شرکت نکردن در انتخابات.

به گزارش ایرنا از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر مقام معظم رهبری،  حضرت آیت‌الله خامنه‌ای صبح امروز (جمعه) در سالروز عروج ملکوتی امام خمینی(ره) در سخنانی تلویزیونی، ابداع و تحقق نظریه جمهوری اسلامی یعنی تشکیل حکومتی بر مبنای اسلام ناب و متکی بر مردم‌سالاری برخاسته از عمق اسلام را مهمترین ابتکار امام امام راحلِ عظیم‌الشأن خواندند و تأکید کردند: راز پرشکوه ماندگاری جمهوری اسلامی و نظام امام خمینی، با وجود همه پیش‌بینی‌های دشمنان در باره زوال این نظام، همراهی دو کلمه «جمهوری» و «اسلامی» یعنی حاکمیت توأمان اسلام و مردم است و از این پس نیز همراهی همین دو کلمه تضمین پیشرفت مستمر خواهد بود.

رهبر انقلاب همچنین با اشاره به تأکید همیشگی امام خمینی درباره ضرورت شرکت آحاد مردم در انتخابات، انتخاب فردی شایسته را راه‌حل نابسامانی‌ها ومشکلات خواندند و با بیان نکاتی مهم در باره لزوم پایبندی رییس‌جمهور آینده به ایجاد عدالت اجتماعی، مبارزه صریح و بدون ملاحظه با فساد وتقویت تولید داخلی افزودند: آحاد مردم خود را به شرکت در انتخابات و تشویق دیگران به این کار ملزم بدانند.

ایشان با اشاره به جاری شدن دوباره یاد و خاطره امام در ایام رحلت آن بزرگوار افزودند: ملت و کشور همیشه به نگاهبانی از یاد و رهنمودهای «آن شخصیت عظیم، آن رهبر بی‌جایگزین و آن خردمند حکیم و برخوردار از اراده پولادین، دل عطوف و ایمان عمیق» نیازمند است.

رهبر انقلاب با اشاره به اول انقلاب و حجم بی‌سابقه پیش‌بینی‌های مکرر زیاده‌خواهان جهانی مبنی بر نابودی دو ماهه، شش ماهه و یا حداکثر یک‌ساله جمهوری اسلامی افزودند: صلابت و قاطعیت امام و پیروزی‌های درخشان ملت در جنگ و مسائل دیگر، این همهمه را کمرنگ کرد اما بعد از رحلت امام خمینی، دشمنان و بدخواهان بار دیگر به تکرار آرزوی خود مبنی بر زوال جمهوری اسلامی پرداختند.

آردینی اوخو
سه شنبه 18 آبان 1400
بؤلوملر :

سه چالش پیش روی شرکت شهر سالم شهرداری تهران

0 گؤروش
یازار:‌


سه چالش پیش روی شرکت شهر سالم شهرداری تهران

سرپرست شرکت شهر سالم نیروی انسانی، تجهیزات و چالش بناهای درمانگاه‌ها که دچار مشکلات فرسودگی و جانمایی هستند را به عنوان سه چالش اصلی پیش روی شرکت شهر سالم برشمرد.

به گزارش ایسنا، دکتر امیر نورمحمدی در دیدار با کادر درمان مراکز بهداشتی درمانی شهرداری تهران که در سالن آمفی تئاتر درمانگاه منطقه شش برگزار شد، ضمن تقدیر از زحمات دکتر چوبینه مدیرعامل سابق شرکت، سمت‌ها را امانتی دانست که امانت‌دار باید با کارنامه خوب به نفر بعدی بسپارد.


وی با اشاره به سابقه همکاری خود با تک تک حاضران در سال‌های دور و نزدیک گفت: در زمان ورود به شرکت شهر سالم، به عنوان پزشک اورژانس مشغول کار شدم که به آن هم افتخار می‌کنم. پس از آن به تناوب به عنوان رئیس درمانگاه‌های مناطق چهار و پنج، رئیس بازرسی، معاون درمان و معاون پیشگیری و بهداشت خدمت کردم تا امروز که مسئولیت خطیرتری بر عهده بنده گذاشته شده است.
سرپرست شرکت شهر سالم ادامه داد: موضوعی که مسئولیت من را در این مقطع بیشتر می‌کند این است که تا به امروز هیچگاه از بین همکاران کسی در رأس شرکت قرار نگرفته بود. این موضوع ظرفیت‌ها و خطرات خاص خود را دارد. چون اگر موفق شویم این فرصت در آینده هم برای رشد همکاران وجود خواهد داشت و اگر تجربه بدی باشد، ممکن است تکرار نشود.

آردینی اوخو
سه شنبه 11 آبان 1400
بؤلوملر :

مدیریت شرکت هفت تپه به شرکت توسعه نیشکر واگذار شد

0 گؤروش
یازار:‌

پرداخت معوقات و حقوق کارگران با همکای بانکها

مدیریت شرکت هفت تپه به شرکت توسعه نیشکر واگذار شد/ پرداخت معوقات و حقوق کارگران با همکای بانکها

در جلسه ای به ریاست معاون اول رئیس جمهور نسبت به تعیین تکلیف شرکت کشت و صنعت هفت تپه اقدام شد و مدیریت این مجموعه عظیم به شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی واگذار گردید.

به گزارش ایسنا، در این نشست که امشب با حضور محمد مخبر و نیز دادستان کل کشور، وزرای امور اقتصاد و دارایی، صنعت، معدن و تجارت، جهاد کشاورزی، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دادگستری، معاون حقوقی رئیس جمهور، استاندار خوزستان و رئیس سازمان خصوصی سازی و مدیران عامل بانک های ذیربط برگزار شد، با توجه به تخصص، ارتباط و اهمیت شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، مدیریت شرکت نیشکر هفت تپه از طرف سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران به این شرکت سپرده شد.

اعضا همچنین با تاکید بر شفاف شدن حساب ها، بدهی و همچنین ارزش این شرکت در مدت ۳ ماه، تسویه ارزش شرکت کشت و صنعت هفت تپه را تصویب کردند.

پرداخت تسهیلات جدید از سوی بانک های ملی و صادرات برای تسهیل امور شرکت هفت تپه و پرداخت معوقات به ویژه پرداخت حقوق پرسنل، دستمزد کارگران و تامین هزینه های جاری آن و همچنین امهال بدهی های این شرکت از دیگر مصوبات مهم این جلسه بود.

آردینی اوخو
سه شنبه 11 آبان 1400
بؤلوملر :

گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت شرکت انتقال داده‌

0 گؤروش
یازار:‌

موفقیت در تمدید اعتبار گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت شرکت انتقال داده‌های آسیاتک

اعتبار گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت شرکت انتقال داده‌های آسیاتک با موفقیت تمدید شد.

به گزارش خبرگزاری موج به نقل از روابط عمومی آسیاتک، هفته گذشته ممیزی تمدید اعتبار گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت آسیاتک ISO9001،ISO10001 ، ISO10002 ،ISO10003 ،ISO14001 ،ISO10015 و نظام آراستگی محیط کار 5S برگزار شد و در ادامه روند 10 ساله استقرار و بروزرسانی ابزارهای مدیریتی و استفاده از تجارب بین المللی، مجددا سیستم‌های مدیریت آسیاتک مورد تایید ارزیابان و ممیزان مجرب بین المللی قرار گرفت.

شرکت آسیاتک، همواره توسعه و ارتقا سیستم‌های مدیریتی را محور رشد، یادگیری و ارتقا درنظر گرفته است و بر همین اساس توانسته است با سرلوحه قرار دادن اصول بنیادین تفکر سیستمی همچون مشتری مداری، تعهد به تمام ذینفعان و حرکت مداوم در جهت بهبود مستمر و ضمن ارتقا محصولات و نوآوری در خدمات ارتباطی، همواره در زمره برترین شرکت‌های حوزه ICT قرار گیرد.

قابل ذکر است شرکت آسیاتک همواره با بهره‌گیری از نتایج ممیزی و ارزیابی در جهت سازمان یادگیرنده حرکت نموده و این امور را به عنوان محرک رشد و توسعه خود قلمداد می‌نماید.

آردینی اوخو
سه شنبه 11 آبان 1400
بؤلوملر :